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Gute Gründe seit 1989
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Qualität ist Familiensache
Wer wir sind


Klaus Scharf

Gründer & Geschäftsführer

Ich habe als Bauingenieur 1978 im niedersächsischen Landesamt für Bodenforschung, Hannover, meine Berufslaufbahn begonnen und im Jahre 1989 den Grundstein der GTU Unternehmensgruppe mit der Gründung der GTU Geologie Technologie Umweltschutz Gbr., später GTU Ingenieurgesellschaft mbh gelegt. Danach erfolgte sukzessive die Entwicklung der GTU Unternehmensgruppe zu einem Generalplaner für Infrastrukturmaßnahmen im gesamten Bundesgebiet. Unsere Reise geht weiter. Gemeinsam stark.

Klaus Scharf

Gründer & Geschäftsführer

Ich habe als Bauingenieur 1978 im niedersächsischen Landesamt für Bodenforschung, Hannover, meine Berufslaufbahn begonnen und im Jahre 1989 den Grundstein der GTU Unternehmensgruppe mit der Gründung der GTU Geologie Technologie Umweltschutz Gbr., später GTU Ingenieurgesellschaft mbh gelegt. Danach erfolgte sukzessive die Entwicklung der GTU Unternehmensgruppe zu einem Generalplaner für Infrastrukturmaßnahmen im gesamten Bundesgebiet. Unsere Reise geht weiter. Gemeinsam stark.

Axel Manthey

Geschäftsführer

1999 habe ich als Gutachter und Planer im Bereich der Leit- und Sicherheitstechnik bei der GTU angefangen. Nach einer 3-jährigen Pause kam ich 2010 wieder zurück zur GTU. Zuerst fungierte ich als Technischer Direktor, kurze Zeit später als Geschäftsführer der GTU Mobility. Nunmehr bin ich als Geschäftsführer für die Firmen GTU Ingenieurgesellschaft, GTU Mobility , KSU Kampfmittelsondierung , GTU Engineering & Consulting und BlueHeart Intensivpflegegesellschaft verantwortlich.

Axel Manthey

Geschäftsführer

1999 habe ich als Gutachter und Planer im Bereich der Leit- und Sicherheitstechnik bei der GTU angefangen. Nach einer 3-jährigen Pause kam ich 2010 wieder zurück zur GTU. Zuerst fungierte ich als Technischer Direktor, kurze Zeit später als Geschäftsführer der GTU Mobility. Nunmehr bin ich als Geschäftsführer für die Firmen GTU Ingenieurgesellschaft, GTU Mobility , KSU Kampfmittelsondierung , GTU Engineering & Consulting und BlueHeart Intensivpflegegesellschaft verantwortlich.

Kim Wiesler

Geschäftsführerin

Ich bin seit 1992 in der GTU zuhause. Die Leidenschaft meines Vaters ist bereits früh auf mich übergesprungen. Nach einem Bachelor in Architektur und einem Master in Baurecht/ Baubetriebswirtschaft (M.A.), bin ich heute Teil der Geschäftsführung.

Kim Wiesler

Geschäftsführerin

Ich bin seit 1992 in der GTU zuhause. Die Leidenschaft meines Vaters ist bereits früh auf mich übergesprungen. Nach einem Bachelor in Architektur und einem Master in Baurecht/ Baubetriebswirtschaft (M.A.), bin ich heute Teil der Geschäftsführung.

Julian Lehn

Geschäftsführer

Ich bin Bauingenieur und seit 2017 als Ansprechpartner für den Bereich Geotechnik in der GTU-Gruppe tätig. Seit 2023 bin ich Teil der Geschäftsführung

Julian Lehn

Geschäftsführer

Ich bin Bauingenieur und seit 2017 als Ansprechpartner für den Bereich Geotechnik in der GTU-Gruppe tätig. Seit 2023 bin ich Teil der Geschäftsführung

Maximilian Scharf

Projektingenieur

Angefangen habe ich 2016 als Praktikant bei der GTU. Heute habe ich meinen Master Bauingenieurwesen abgeschlossen und bin Ansprechpartner für die 3D-Laservermessung.

Maximilian Scharf

Projektingenieur

Angefangen habe ich 2016 als Praktikant bei der GTU. Heute habe ich meinen Master Bauingenieurwesen abgeschlossen und bin Ansprechpartner für die 3D-Laservermessung.

Udo Stephan

Prokurist

Angefangen habe ich bereits 1992 als Feuerwerker bei der Kampfmittelräumung. Seit Oktober 2020 bin ich jetzt bei der KSU – Erst als Feuerwerker, dann als Betriebsleiter mit Prokura und mittlerweile als Prokurist. Hier bin ich Ansprechpartner für die Angebotserstellung und Kundenbetreuung in den neuen Bundesländern, sowie Hessen, Baden-Württemberg, Rheinland-Pfalz und dem Saarland.

Udo Stephan

Prokurist

Angefangen habe ich bereits 1992 als Feuerwerker bei der Kampfmittelräumung. Seit Oktober 2020 bin ich jetzt bei der KSU – Erst als Feuerwerker, dann als Betriebsleiter mit Prokura und mittlerweile als Prokurist. Hier bin ich Ansprechpartner für die Angebotserstellung und Kundenbetreuung in den neuen Bundesländern, sowie Hessen, Baden-Württemberg, Rheinland-Pfalz und dem Saarland.

Hendrik Kantelberg

Prokurist

Ich habe 2015 als Werkstudent bei der IGU angefangen. Seit 2019 bin ich Prokurist und seit 2021 leite ich den Uelzener Standort. Somit bin ich Ansprechpartner für alle Leistungen der IGU mbH.

Hendrik Kantelberg

Prokurist

Ich habe 2015 als Werkstudent bei der IGU angefangen. Seit 2019 bin ich Prokurist und seit 2021 leite ich den Uelzener Standort. Somit bin ich Ansprechpartner für alle Leistungen der IGU mbH.

Vitali Krebs

Prokurist

Mein Studium zum M.Eng. Bauingenieur habe ich 2013 abgeschlossen. Ich bin seit 2019 als Niederlassungsleiter Augsburg Teil der GTU-Gruppe. Hier bin ich Ansprechpartner für die bundesweite Bauüberwachung und Projetsteuerung. Zudem gehöre ich seit 2024 ebenfalls zur Geschäftsführung.

Vitali Krebs

Prokurist

Mein Studium zum M.Eng. Bauingenieur habe ich 2013 abgeschlossen. Ich bin seit 2019 als Niederlassungsleiter Augsburg Teil der GTU-Gruppe. Hier bin ich Ansprechpartner für die bundesweite Bauüberwachung und Projetsteuerung. Zudem gehöre ich seit 2024 ebenfalls zur Geschäftsführung.

Michael Heim

Prokurist

Im Jahr 2012 habe ich mein Studium am KIT Karlsruhe als Dipl. Bauingenieur abgeschlossen. Seit 2019 bin ich als Niederlassungsleiter und seit 2024 gehöre ich ebenfalls zur Geschäftsführung. Karlsruhe bei der GTU.

Michael Heim

Prokurist

Im Jahr 2012 habe ich mein Studium am KIT Karlsruhe als Dipl. Bauingenieur abgeschlossen. Seit 2019 bin ich als Niederlassungsleiter und seit 2024 gehöre ich ebenfalls zur Geschäftsführung. Karlsruhe bei der GTU.

Andreas Tröger

Prokurist

Mit einer Zugehörigkeit zur GTU von fast 30 Jahren gehöre ich zum Urgestein des Unternehmens. Angefangen habe ich als kleiner Sachbearbeiter in der Geotechnik. Mittlerweile bin ich Prokurist und Abteilungsleiter der Geotechnik und Ansprechpartner für alle Fragen zum Bauen auf und mit Boden und Fels.

Andreas Tröger

Prokurist

Mit einer Zugehörigkeit zur GTU von fast 30 Jahren gehöre ich zum Urgestein des Unternehmens. Angefangen habe ich als kleiner Sachbearbeiter in der Geotechnik. Mittlerweile bin ich Prokurist und Abteilungsleiter der Geotechnik und Ansprechpartner für alle Fragen zum Bauen auf und mit Boden und Fels.

Christian Schilling

Geschäftsführer GTC

Nach meinem Studium zum Bauingenieur, das ich im Jahr 2002 an der Universität Hannover abgeschlossen habe, bin ich bis 2009 für verschiedene Ingenieurbüros als Gutachter im Bereich Geotechnik tätig gewesen. Von 2006 bis 2009 habe ich für GTU Ingenieurgesellschaft mbH in Hannover gearbeitet. Seit der Gründung der GTC Nord im Jahr 2009 bin ich als Geschäftsführer dort tätig.

Christian Schilling

Geschäftsführer GTC

Nach meinem Studium zum Bauingenieur, das ich im Jahr 2002 an der Universität Hannover abgeschlossen habe, bin ich bis 2009 für verschiedene Ingenieurbüros als Gutachter im Bereich Geotechnik tätig gewesen. Von 2006 bis 2009 habe ich für GTU Ingenieurgesellschaft mbH in Hannover gearbeitet. Seit der Gründung der GTC Nord im Jahr 2009 bin ich als Geschäftsführer dort tätig.

Norbert Schmidt

Prokurist

Ich bin seit 1995 in der Kampfmittelräumung tätig. Seit dem 01.07.2019 bin ich im Unternehmen tätig. Angefangen als Unterstützung für die Neugründung der KSU Kampfmittelsondierung GmbH & Co. KG. Seit Juli 2021 Niederlassungsleiter.

Norbert Schmidt

Prokurist

Ich bin seit 1995 in der Kampfmittelräumung tätig. Seit dem 01.07.2019 bin ich im Unternehmen tätig. Angefangen als Unterstützung für die Neugründung der KSU Kampfmittelsondierung GmbH & Co. KG. Seit Juli 2021 Niederlassungsleiter.
Überall zuhause
Unsere Standorte
KSU Kampfmittelsondierung GmbH & Co. KG
Nidderau

Anschrift
In der Wolfskaute 5A
61130 Nidderau
Deutschland
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Dein Ansprechpartner
Udo Stephan

+49 (0)171 336-74-71
udo.stephan@ksu-k.de
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Ein Weg voller Visionen
Unsere Firmengeschichte
1989

Gründung der GTU GbR
1990

Gründung der GTU Technologie & Umweltschutz GmbH
2009

Gründung GTC Nord GmbH & Co. KG
1999

Gründung GTU Projekt & Verwaltungsgesellschaft

Umwandlung der GTU GmbH in die heutige GTU Ingenieurgesellschaft mbH
2010

GTU Projektmanagement wird umgewandelt in die GTU Mobility GmbH & Co. KG
2014

Erweiterung der Firmengruppe durch die IGU mbH
2017

Gründung der GTU E&C GmbH & Co. KG
2014

25-jähriges Jubiläum der GTU Gruppe
2018

Gründung der Blue Heart Intensivpflegegesellschaft mbH & Co. KG
2019

Gründung der KSU Kampfmittelsondierung GmbH & Co. KG
2022

33-jähriges Jubiläum der GTU Gruppe
2019

30-jähriges Jubiläum der GTU Gruppe






1989

Gründung der GTU GbR
1990

Gründung der GTU Technologie & Umweltschutz GmbH
2009

Gründung GTC Nord GmbH & Co. KG
1999

Gründung GTU Projekt & Verwaltungsgesellschaft

Umwandlung der GTU GmbH in die heutige GTU Ingenieurgesellschaft mbH
2010

GTU Projektmanagement wird umgewandelt in die GTU Mobility GmbH & Co. KG
2014

Erweiterung der Firmengruppe durch die IGU mbH
2017

Gründung der GTU E&C GmbH & Co. KG
2014

25-jähriges Jubiläum der GTU Gruppe
2018

Gründung der Blue Heart Intensivpflegegesellschaft mbH & Co. KG
2019

Gründung der KSU Kampfmittelsondierung GmbH & Co. KG
2022

33-jähriges Jubiläum der GTU Gruppe
2019

30-jähriges Jubiläum der GTU Gruppe
Woran wir glauben
Unsere Philosophie

Unsere
Mission


„Zusammenkommen ist ein Beginn, zusammenbleiben ist ein Fortschritt, zusammen arbeiten ist ein Erfolg“ (Henry Ford)

Unsere Mission



„Zusammenkommen ist ein Beginn, zusammenbleiben ist ein Fortschritt, zusammen arbeiten ist ein Erfolg“ (Henry Ford)

Unsere
Vision

Wir wollen vielen bestehenden und neuen Kunden zeigen, dass wir in unseren Dienstleistungen zu den Besten gehören. Nur so kann es uns gelingen, begonnene Kundenbeziehungen zu pflegen und auszubauen, auf einer täglichen Basis des Vertrauens und der zuverlässigen Zusammenarbeit.

Unsere Vision



Wir wollen vielen bestehenden und neuen Kunden zeigen, dass wir in unseren Dienstleistungen zu den Besten gehören. Nur so kann es uns gelingen, begonnene Kundenbeziehungen zu pflegen und auszubauen, auf einer täglichen Basis des Vertrauens und der zuverlässigen Zusammenarbeit.

Unsere
Stärke

Ein klares, inneres Profil: Bei unseren erfahrenen und motivierten Mitarbeitern, für die wir ein Wunscharbeitgeber sein wollen, liegt der Grundstein unseres Erfolges.

Unsere Stärke



Ein klares, inneres Profil: Bei unseren erfahrenen und motivierten Mitarbeitern, für die wir ein Wunscharbeitgeber sein wollen, liegt der Grundstein unseres Erfolges.
Wir wollen Werte schaffen
Verhaltenskodex der GTU

Vorwort

Unsere Integrität und unser guter Ruf liegen uns am Herzen. Ehrlichkeit, Fairness und Rechtstreue bestimmen deshalb unser Außenhandeln, nicht nur im Umgang mit unseren Geschäftspartnern, sondern auch gegenüber sonstigen am Wirtschaftsleben Beteiligten und natürlich auch den Behörden und Auftraggebern der öffentlichen Hand.

Wir stehen für ein achtbares, ehrliches und regelkonformes Verhandeln und Verhalten im Geschäftsalltag ein und bekennen uns inner- und außerbetrieblich zu den Inhalten dieser Richtlinie. Sie gilt gegenüber allen Beschäftigten als Dienstanweisung.

Wir dulden keinen Missbrauch, keine Korruption, keinen Betrug, Missachtung unseres Gleichberechtigungsgrundsatzes sowie Verstöße gegen sonstige Richtlinien und Gesetzte. Dieser Verhaltenskodex schafft die Rahmenbedingungen für unser Handeln. Korruption und rechtswidriges Handeln sind in unserem Unternehmen unerwünscht.

Von der Geschäftsleitung bis zum Praktikanten ist jeder verpflichtet, die gesetzlichen Vorgaben und internen Regelungen zu beachten und einzuhalten. Wir wollen gemeinsam im Einklang mit diesem Leitbild handeln und ein ehrliches Wirtschafts- und Geschäftsleben prägen. Wir wollen Werte schaffen und dulden deshalb keineRechtsverstöße. Unser Wirtschaftsleben orientiert sich an den geltenden Vorschriften und ethischen Regeln.

Das Unternehmen kann nur nachhaltig und erfolgreich am Markt bestehen, wenn wir unser Leitbild gemeinsam pflegen. Alle Mitarbeiter sind dazu aufgerufen, achtsam ihren Tätigkeiten nachzugehen.

Unsere Mission

Wir wollen Werte schaffen, respektvoll miteinander umzugehen und unser Handeln an den im Wirtschaftsleben geltenden rechtlichen und ethischen Regeln ausrichten. Rechtsverstöße sind zu vermeiden. Alle Mitarbeiter müssen Gefahr erkennen und dementsprechend handeln; denn nur so können wir nachhaltig und erfolgreich am Markt bestehen. Wir wünschen uns transparente und verlässliche Geschäftsbeziehungen und erwarten von unseren Geschäftspartnern, dass sie sich bei der Vermeidung von Korruptionsdelikten ebenso in die Pflicht nehmen lassen wie wir dies tun. Wir statt Ich erwarte von jedem Mitarbeiter der GTU Unternehmensgruppe, dass der Inhalt dieses Verhaltenskodex ein Baustein ist, auf dem wir tagtäglich weiter aufbauen. Er ist das Fundament, auf dem die GTU seit nun mehr als 30 Jahren aufbaut.
Grundsätze der GTU
Transparenz
Respekt
Toleranz
Teamwork
Integrität
Qualität
Ehrlichkeit
Verantwortlichkeit
Nachhaltigkeit


Dafür steht die GTU Unternehmensgruppe seit 1989. Dieser Verhaltenskodex soll uns nocheinmal mehr verdeutlichen, wofür wir als Unternehmensgruppe stehen. Jeder Mitarbeiter muss verstehen, welches Verhalten von Ihm im Geschäftsalltag erwartet wird. Wir stellen unsere Mitarbeiter ungeachtet ihres Geschlechts, ihrer Hautfarbe, Religion oder sozialen Herkunft auf der Grundlage ihrer Qualifikationen und Fähigkeiten ein.
Jeder Mitarbeiter ist verpflichtet, jede Art von Diskriminierung (z.B.durch Benachteiligung, Belästigung) zu unterlassen und ein respektvolles und partnerschaftliches Miteinander zu ermöglichen. Wir gehen offen miteinander um.
Unsere Führungskräfte sind verpflichtet, nicht akzeptables Verhalten durch eine angemessene Aufsicht zu verhindern.
Alle Mitarbeiter müssen sich gegenseitig über Sachverhalte und betriebliche Zusammenhänge in ihren Projekten und Teams vollständig unterrichten um einen reibungslosen Informationsaustausch im Interesse gedeihlicher Zusammenarbeit sicherzustellen.
Wir ermöglichen
eine fachliche und persönliche Entwicklung der Beschäftigten und fördern die Teamarbeit. Durch die interne und externe Fortbildung, der Förderung der Weiterbildung neben der Arbeit und der Studentenförderung verbessern wir die Fachkompetenz unserer Beschäftigten kontinuierlich.

Wir suchen
unaufhörlich nach neuen Chancen und innovativen Lösungen für die nachhaltige Entwicklung. Wir schaffen Lösungen mit einem hohen Anteil an integriertem Wissen.

Wir überwachen
den Erfolg und die Effizienz aller Geschäftsprozesse und Aktivitäten. Wir gewährleisten eine konstante Verbesserung. Unsere Bestrebungen nach einer herausragenden Leistung auf allen Ebenen der Geschäftstätigkeit verbindet unser Qualitätsmanagementsystem miteinander.

Wir sind
ein zuverlässiger, transparenter und vertrauenswürdiger Geschäftspartner.

Wir handeln
verantwortungsvoll gegenüber unseren Subunternehmern und verbessern kontinuierlich die Qualität und allgemeine Wettbewerbsfähigkeit.

Wir tragen
bewusst unsere Verantwortung gegenüber der Gesellschaft. Unsere Grundverantwortung liegt in der dauerhaften Erhaltung hochwertiger Arbeitsplätze.

Wir agieren
bei allen geschäftlichen Aktivitäten, handeln verantwortungsvoll gegenüber der Umwelt und suchen nach innovativen Lösungen um eine Reduzierung negativer Umwelteinflüsse zu unterstützen.

Wir arbeiten
nach den internationalen Standards sowie den gesetzlichen und übrigen Anforderungen an unseren Geschäftsbereich.

Wir schätzen
die Kenntnisse und Kompetenz jedes Einzelnen.

Wir teilen
das Wissen und die Erfahrungen mit unseren Geschäftspartnern und den jüngeren Generationen.

Wir handeln Compliant

Der Begriff Compliance steht für die Einhaltung von gesetzlichen Bestimmungen, selbst gesetzter ethischer Standards und eigener und im Wirtschaftsleben üblicher Verhaltensregeln. Macht sich ein Mitarbeiter, z.B. durch Korruption oder Bestechlichkeit strafbar, drohen uns nicht nur Schadenersatzklagen des Geschäftspartners, dessen Mitarbeiter bestochen wurde. Vielmehr müssen wir damit rechnen, dass auch gegen unser Unternehmen und die Unternehmensleitung ein Bußgeld oder womöglich sogar ein Strafverfahren eingeleitet wird. Gesetzesverstöße können daher nicht toleriert werden.

Wir wollen dies durch geeignete Organisations- und Aufsichtsmaßnahmen unterbinden und uns durch die nachfolgenden Regelungen eine Compliance-Kultur für unser Unternehmen schaffen. Regelverstöße sollen rechtzeitig erkannt und im Bewusstsein der daraus für uns drohenden Risiken unterbunden werden. Alle Mitarbeiter, auch die Mitglieder der Geschäftsleitung, sind durch Schulungen sensibilisiert, unsere Compliance-Regeln zu beachten und Regelverstöße zu melden. Auf solche werden wir reagieren und diese mit dem gesamten uns zur Verfügung stehenden arbeitsrechtlichen Instrumentarium ahnden.

Unser Erfolg ist der unserer Kunden

Wir von der GTU geben Ihnen gute Gründe, um mit uns zusammen zu arbeiten. Seit 1989 wird bei der GTU Unternehmensgruppe diese positive Grundeinstellung gelebt und durch eine lebendige, innovative und motivierende Kultur innerhalb des Unternehmens gefördert und gepflegt.

Die Grundlage eines jeden Bauvorhabens besteht in der analytischen Betrachtung des Gesamten. Dazu gehört nicht nur viel Methodik, sondern vor allem auch der Mensch und Ingenieur, der diese Techniken und den Umgang mit unterschiedlichen Verfahren beherrscht und einzusetzen weiß. Ihm geht es um die Lösung der gestellten Aufgaben und um die Haltung gegenüber dem Kunden und dessen Erwartungen
Wir sind blau , aber denken grün
Nachhaltigkeit bei der GTU
Teil unserer langfristig angelegten Unternehmensstrategie ist das ehrgeizige Ziel bis spätestens 2040 klimaneutral zu werden und in unserer Branche damit eine Vorbildfunktion einzunehmen. Die Planung unserer Treibhausgasneutralität erfordert eine umfassende Datenerhebung des Ist-Zustands. Aktuell erstellen wir eine weitreichende Treibhausgasbilanz unseres Unternehmens – für jeden einzelnen Standort. Erfasst wird alles: Von der Projektarbeit über den Energieverbrauch bis hin zu unseren Fahrzeugen und Baugerätschaften. Unser CO²-Minderungsziel sieht für die kommenden Jahre einen konkreten Maßnahmenplan mit Bilanzgrenzen vor. Der geplante Soll-Zustand unseres Einsparkonzepts kann nur durch die Verankerung unserer Nachhaltigkeitsphilosophie in der Unternehmenskultur- und Struktur erreicht werden. Die Nachhaltigkeitsverantwortlichkeit gehört in die oberste Führungsebene.

Der personelle und fachliche Auf- und Ausbau unserer internen Kapazitäten sowie eine stärkere Vernetzung der verschiedenen Unternehmens-bereiche ermöglichen uns die Realisierung unserer Nachhaltigkeitsstrategie weit über das klassische Umweltmanagement auf der Baustelle hinaus.

Nachhaltiges Bauen bedeutet nicht nur den bewussten Einsatz von Ressourcen. Es beinhaltet Umweltschutzmaßnahmen vor, während und nach dem Bauen, sowie konkrete Strategien zur Minimierung des Energieverbrauchs in allen Projektphasen. Grundlage unserer Beratung, Planung, Steuerung und Prüfung von Infrastrukturmaßnahmen sind die Erkenntnisse sowie Erfahrungen aus vielen Planungen und Baumaßnahmen hinsichtlich der besten ökologischsten, wirtschaftlichsten und sozial nachhaltigsten Lösung. Nur unter Betrachtung dieser drei Aspekte kann von einem nachhaltigen Projekt gesprochen werden.

Die Art, Nutzung, sowie der Standort des Bauprojekts ergeben das Anforderungsprofil für die Nachhaltigkeitsplanung über den gesamten Lebenszyklus des Bauprojekts hinweg. Nachhaltigkeit ist für uns mehr als nur eine Unternehmensphilosophie oder ein Bekenntnis. Es ist unser Leitbild für Visionen, Innovationen und strategische Ziele- ein gelebter Unternehmensprozess. Nachhaltigkeit ist Wunsch, Wille und Wirklichkeit zugleich und spielt in unserer täglichen Arbeit eine wegweisende Rolle.

Gemeinsam erreichen wir unser Nachhaltigkeitsziel!

Stille Post
Das sagen Kollegen



"Ich habe eine vielfältige, freie und interessante Arbeit. Mit der GTU verbinde ich Freiheit!"



Dirk Pedron - Laborleiter
Dirk Pedron
Laborleiter



"Ich arbeite in einem sehr guten Team mit netten Kollegen. Meine Arbeit ist rein fachlich hochinteressant und es vergeht kein Tag, an dem ich nicht etwas dazulerne! Dies wirkt auf mich äußerst motivierend!"



Hartmut Wolter - Projektleiter
Hartmut Wolter
Projektleiter



"Mit dem Unternehmen verbinde ich ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl, kurze Dienstwege und das hervorragende Arbeitsklima - der eine unterstützt den Anderen."



Thorsten Bürger - Betriebsleiter
Thorsten Bürger
Betriebsleiter



"Es gibt eigentlich nur positive Arbeitstage und ein sehr gutes Arbeitsklima, ein lockeres Umfeld und selbstständiges Arbeiten. Das Verhältnis unter den Arbeitskollegen ist sehr familiär und ehrlich. Das gilt auch für den Chef! Man wird nicht verarscht, sondern mit Respekt behandelt. Ein Wort ist ein Wort. Auch mit Verbesserungsvorschlägen kann man immer zum Chef gehen."



Kai Christoforie - Baustoffprüfer
Kai Christoforie
Baustoffprüfer



"Es ist eine unglaublich vielfältige Arbeit, kein Tag ist so wie der andere. Es geht um den Boden, es ist Handwerk und Handarbeit und dadurch eine absolut sinnvolle und nützliche Arbeit für die Gesellschaft."



Anna Zoch - Labortechnikerin
Anna Zoch
Labortechnikerin


Für Statistikfreunde
Die GTU in Zahlen




32% unserer Mitarbeiter sind bereits
seit über 10 Jahre bei uns.




23% unserer Firmenfahrzeuge sind bereits elektrisch.
(Unser Zeil ist es, die gesamte GTU Flotte bis 2030 umzustellen)




Wir trinken pro Monat im Schnitt
9456 Liter Kaffee und 3480 Liter Tee.




Wir haben im Jahr 2022
insgesamt 3700 verschiedene
Proben untersucht.




Gemeinsam haben wir im Jahr
2022 175 Projekte erfolgreich abgeschlossen.
Wir helfen gerne!
Unser Kontaktformular
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